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Al margen de algunos antecedentes en los
años 50 y 60 del pasado siglo, las Sociedades Laborales se
configuran jurídicamente en España con la Ley 15/86 de
Sociedades Anónimas Laborales (S.A.L.), para dar una salida a
empresas que entraron en procesos de crisis derivados de la
crisis del petróleo de los años 70, y que tuvieron mayor
virulencia en España a principios de los 80.
Esas empresas en situación de crisis,
provocada por abandono del empresario o por acciones de mala
gestión, empiezan a resurgir al contar los trabajadores con el
referente normativo que introduce conceptos de cogestión y
autogestión. De esta época deriva la definición de las
Sociedades Laborales, es decir, aquellas en las que la mayoría
del capital social pertenece a los trabajadores que, en
consecuencia, adquieren la doble condición de
socio-trabajador.
Su evolución histórica muestra una
situación de estancamiento hasta el año 1997. Situación
provocada porque, a pesar de haber sido ya superada la crisis,
se constituían muy pocas Sociedades Anónimas Laborales.
El año 1997 es importante por la
promulgación de la Ley 4/97 de Sociedades Laborales, que
aparte de introducir algunas modificaciones, introduce también
la figura de la Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.), mucho más
flexible y con una aportación de capital social notoriamente
inferior, alrededor de 3.000 euros (unas 500.000 pesetas).
Esto hace que en España se pase de 5.500 S.A.L. en 1997 a
10.000 Sociedades Laborales en el año 2000, fundamentalmente
S.L.L., con unos 65.000 trabajadores.
Todos estos cambios provocan una
reformulación del perfil del socio-trabajador, que pasa de
trabajador de una sociedad en crisis a auténtico emprendedor.
El importante crecimiento del número de
empresas de Economía Social constituidas y la asunción de la
conciencia de diferencia social por parte de las mismas hace
que surja la necesidad de articulación organizativa del
sector. De este modo, se crean CONFESAL (Confederación
Empresarial de Sociedades Laborales) y CEPES a nivel estatal,
y se constituyen diversas organizaciones a nivel regional. En
Aragón, es ASES (Asociación Aragonesa de Sociedades Laborales)
la organización que ejerce la función de representación del
sector de las Laborales.
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