Economía Social

Consulta de empresas

Franquicias

Evolución empresas

S.I. en empresas de
   Economía Social

 

 

 

 

Economía social

DEFINICIÓN Y CONCEPTO: SOCIEDADES LABORALES

Concepto

Las Sociedades Anónimas o de Responsabilidad Limitada en las que la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ella servicios retribuidos en forma personal y directa cuya relación laboral lo sea por tiempo indefinido y a jornada completa en las condiciones reguladas por la Ley.

Normativa legal

• Ley 4/1997 de 24 de marzo por la que se aprueba la Ley de Sociedades Laborales.
• Real Decreto 2229/1986, de 24 de octubre, del régimen administrativo de las SAL en lo que no se oponga a lo especificado en la nueva Ley de Sociedades Laborales ( según la Disposición Final 2ª de la misma ).
• Ley 19/1989, de 25 de julio, sobre adaptación de la legislación mercantil a las directivas comunitarias en materia de sociedades.
• Supletoriamente: Ley de Sociedades Anónimas.

Denominación

Todas las sociedades laborales deberán recoger en su denominación los términos "Sociedad Anónima Laboral" o su abreviatura "SAL", o bien "Sociedad Limitada Laboral" o su abreviatura "SLL".

Escritura y Estatutos

La escritura de constitución y los estatutos de las Sociedades Laborales, como Sociedades Laborales que son, se constituirán por escritura pública y redacción de estatutos que regirán las sociedades con un contenido similar al de una SA o SL pero con las especificidades propias de las SAL o SLL

• Capital social no inferior a 10 millones de pesetas para las SAL ò a 500.000 pesetas para las SLL o su equivalente en euros.
• Ningún socio trabajador podrá poseer más de la tercera parte del capital social; salvo que se trate de una entidad pública o sea una sociedad controlada por la administración, en cuyo caso podrá tener hasta el 49% del capital de la SAL.
• El número de horas trabajadas/año por los trabajadores no socios contratados por tiempo indefinido no puede ser superior al 15% de total de horas trabajadas/año por los socios trabajadores o el 25% del total de horas trabajadas/año por los socios trabajadores, si estos fueran menos de 25.
• El capital social deberá estar íntegramente suscrito y desembolsado al menos en un 25% del valor nominal de cada una de las acciones en el momento de su constitución. La parte de capital social no desembolsada deberá serlo en su totalidad en el plazo que señalen los estatutos sociales, para las SAL. En el supuesto de ser SLL el capital social deberá estar suscrito y desembolsado en su totalidad.
• Los órganos de la sociedad son los mismo que la Sociedad Anónima o los de la Sociedad Limitada, según se trate.
• Número y clase de acciones.
• Acciones reservadas a socios trabajadores como mínimo el 51% del capital social.
• Restricciones a la libre transmisión de acciones según acuerdo de todos los socios. En el supuesto de transmisión de las acciones o participaciones por actos "inter vivos", el derecho de adquisición preferente en caso de un titular de acciones o participaciones de la clase laboral o general, será el siguiente:
• En primer lugar tendrán derecho los trabajadores con contrato indefinido y a jornada completa.
• En segundo lugar, los socios trabajadores.
• En tercer lugar, los socios no trabajadores, es decir, los socios capitalistas o el resto de los trabajadores contratados por la empresa aun no teniendo un contrato de carácter indefinido.
• Por último, las acciones podrán ser adquiridas por la propia sociedad.

Responsabilidad

Limitada a las aportaciones de los socios.

Socios

No existe un número mínimo de socios establecido por la Ley, como consecuencia de la aplicación supletoria del régimen jurídico de la Ley de Sociedades Anónimas. Para las Sociedades de Responsabilidad Limitada Laboral el número de socios mínimo será de tres.

En su estructura social se diferencia dos clases de socios:

• Socios trabajadores: Socios ligados a la sociedad mediante un contrato de trabajo indefinido y a jornada completa. Legalmente al menos el 51% del capital social debe estar en manos de este tipo de socios.
• Socios no trabajadores o capitalistas: Socios con aportación efectiva de capital, ajenos a cualquier relación laboral u otros que presten sus servicios por cuenta propia ( comisionistas, etc ...) o a tiempo parcial.
Acciones
Se dividirán en dos clases:
• Las de clase Laboral; que serán las que sean propiedad de los socios trabajadores con contrato de duración indefinida y a jornada completa.
• Las de clase General; que serán las restantes, es decir, las de los socios que no sean trabajadores (socios capitalistas ).
Reservas
Además de las reservas legales o estatutarias, las sociedades laborales están obligadas a constituir un Fondo Especial de Reserva que se dotará con el 10% del beneficio líquido de cada ejercicio y sólo se podrá destinar a la compensación de pérdidas en el supuesto de que no existan otras reservas disponibles suficientes para este fin.
Beneficios fiscales
En el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales:
• Gozarán de una exención de un 100% de dicho impuesto en el supuesto de constitución, aumento de capital y de las sociedades que se originen como consecuencia de la transformación de sociedades anónimas laborales ya constituidas en sociedades limitadas laborales.
• Gozarán de una bonificación del 99% en las transmisiones patrimoniales onerosas por la adquisición por cualquier medio de bienes y derechos provenientes de la empresa de la que procedan la mayoría de los socios trabajadores de la sociedad laboral.
• Gozarán de una bonificación del 99% de la cuota que se devengue por la modalidad de actos jurídicos documentados por la escritura notarial de modificación del tipo de sociedad.
• Gozarán de una bonificación del 99% en la modalidad de actos jurídicos documentados por las escrituras notariales de constitución de préstamos.
Los requisitos para poder acogerse a estos beneficios fiscales son los de estar calificada como Sociedad Laboral y el de destinar al Fondo Especial de Reserva el 25% de beneficios líquidos ( en el ejercicio en que se produzca el hecho imponible).

Libros

• Libros sociales:
• Libro de Actas de la SAL
• Libro de Registro de las Acciones Nominativas.
• Libros Contables:
• Libro de Inventarios y Cuentas Anuales.
• Libro Diario.
• Libro y Registros Fiscales.
 

Copyright © Ases 2002-

  C/ Pintor Marín Bagüés, 2  50007-Zaragoza,  Telf-Fax: 976 27 99 66
e-mail:
ases@asesaragon.org

> Créditos <